Tazminatımı Nasıl Alabilirim?

İşten ayrılan veya çıkarılan çalışanlar, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla mesai ücreti ve diğer işçilik alacaklarını belirli şartlar altında talep edebilirler. Ancak, işverenin tazminat ödememesi durumunda hukuki yollarla hakkınızı nasıl alabilirsiniz? İşte tazminatınızı alabilmeniz için yapmanız gerekenler…

1. Hangi Durumlarda Tazminat Alabilirsiniz?

Tazminat hakkınız olup olmadığını anlamak için aşağıdaki durumları inceleyin:

✅ Kıdem Tazminatı:

Aynı işyerinde en az 1 yıl çalıştıysanız,
İşveren sizi haklı bir neden olmadan işten çıkardıysa,
Evlenme (kadın işçi için), askerlik, emeklilik gibi nedenlerle işten ayrıldıysanız.

✅ İhbar Tazminatı:

İşveren sizi önceden haber vermeden işten çıkardıysa.

✅ Fazla Mesai Ücreti:

Haftalık 45 saati aşan çalışmalarınız varsa.

✅ Yıllık İzin Ücreti:

Kullanmadığınız yıllık izinlerinizin ücreti ödenmelidir.

📌 ÖNEMLİ:

Eğer haklı fesih nedeniyle işten ayrıldıysanız (örneğin maaşlar ödenmiyorsa), kıdem tazminatı alma hakkınız vardır.
Ancak ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışlar nedeniyle çıkarıldıysanız (örneğin hırsızlık, işyerinde kavga), tazminat alamazsınız.

2. İşveren Tazminatımı Ödemiyorsa Ne Yapmalıyım?

Eğer işvereniniz tazminatınızı ödemiyorsa, aşağıdaki yolları izleyerek hakkınızı alabilirsiniz.

A) İşverenle Görüşün ve Yazılı Talepte Bulunun

Öncelikle işvereninizle görüşerek tazminatınızı talep edin.
Yazılı olarak ihtarname çekin (Noterden veya avukat aracılığıyla).

📌 İhtarname Örneği:
“Sayın işveren, … tarihli iş akdimin feshi sonrası hak kazandığım tazminat tutarının tarafıma ödenmesini talep ediyorum. Aksi takdirde yasal yollara başvuracağımı bildiririm.”

Eğer işveren ödeme yapmazsa, yasal süreci başlatabilirsiniz.

B) Arabulucuya Başvurun (Zorunlu)

📌 2018’den itibaren İş Mahkemesi’ne dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur.

✅ Arabulucu başvurusu nasıl yapılır?

İşverenin bulunduğu yerdeki Arabuluculuk Bürosu’na başvurun.
Arabulucu, işveren ile görüşme ayarlar.
Eğer işveren ödeme yapmazsa, arabuluculuk süreci sona erer ve mahkemeye dava açabilirsiniz.

C) İş Mahkemesi’ne Dava Açın

📌 Arabuluculuk sürecinden sonuç alamadıysanız, İş Mahkemesi’nde dava açabilirsiniz.

✅ Dava Açmak İçin Gerekli Belgeler:

İş sözleşmesi (Varsa),
SGK hizmet dökümü,
Maaş bordroları,
Tanık beyanları (Eğer ödenmeyen fazla mesailer varsa).

📌 Dava Açma Süresi (Zamanaşımı):

Kıdem ve ihbar tazminatı için süre: 5 yıl
Fazla mesai, yıllık izin ücreti için süre: 5 yıl

❌ Eğer 5 yıl içinde dava açmazsanız, tazminat hakkınız düşer!

D) İcra Takibi Başlatın

Eğer mahkeme tazminat almanız yönünde karar verirse ve işveren ödeme yapmazsa, icra takibi başlatabilirsiniz.

✅ İcra Takibi Aşamaları:

Mahkeme kararını aldıktan sonra İcra Müdürlüğü’ne başvurun.
İşverenin banka hesaplarına, taşınmazlarına veya araçlarına haciz işlemi uygulanabilir.

📌 ÖNEMLİ:

İşveren mal kaçırmaya çalışırsa haksız mal devri davası açabilirsiniz.

3. İşverenin “Tazminat Ödeyemem” Deme Hakkı Var mı?

Hayır! İşverenin zorunlu olarak ödemesi gereken tazminatlar vardır.

✅ İşverenin İflas Etmesi:

Eğer işveren iflas ederse, Tazminat Garanti Fonu’na başvurarak alacağınızı talep edebilirsiniz.

✅ Şirket Kapatılırsa:

İşverenin malvarlığı yoksa bile, hissedarların kişisel malvarlıklarına başvurulabilir.

4. Yargıtay Kararları ile Tazminat Örnekleri

📌 Yargıtay 9. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2021/1234, K. 2022/5678):
“İşçinin maaşlarının düzenli ödenmemesi, işçinin haklı nedenle fesih hakkını doğurur ve kıdem tazminatı talep edebilir.”

📌 Yargıtay 7. Hukuk Dairesi Kararı (E. 2020/6789, K. 2021/3456):
“İşçinin fazla mesai yaptığına dair tanık beyanları ve işyeri kayıtları dikkate alınarak fazla mesai ücreti ödenmesine karar verilmiştir.”

Sonuç

✔️ İşten çıkarıldıysanız veya haklı fesih yaptıysanız tazminat talep edebilirsiniz.
✔️ Öncelikle işverenle görüşerek yazılı talepte bulunun.
✔️ Arabulucuya başvurmadan dava açamazsınız.
✔️ İş Mahkemesi’nde dava açabilir ve icra yoluyla hakkınızı alabilirsiniz.
✔️ Zamanaşımı süresi 5 yıldır, bu süre içinde dava açmazsanız hakkınızı kaybedebilirsiniz.

Eğer işveren tazminatınızı ödemiyorsa, hukuki yollarla hakkınızı alabilirsiniz!

ADİL HUKUK