İkale Sözleşmesi Nedir?
İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi için yapılan hukuki bir anlaşmadır.
📌 Özetle:
✔️ İşçi kendi isteğiyle çıkmış sayılmaz, işveren de fesih yapmış sayılmaz.
✔️ Kıdem ve ihbar tazminatı gibi haklar korunabilir.
✔️ Taraflar işten çıkış şartlarını serbestçe belirleyebilir.
📌 Önemli: Eğer ikale sözleşmesi işçiyi mağdur edecek şekilde hazırlanmışsa, mahkemeye başvurulabilir.
İkale Sözleşmesi Neden Yapılır?
🔹 İşveren açısından:
✔️ İşten çıkarmak yerine anlaşmalı olarak yolları ayırmak için
✔️ İş güvencesi kapsamında dava riskini azaltmak için
🔹 İşçi açısından:
✔️ Daha fazla tazminat veya ek ödemeler almak için
✔️ İşsizlik maaşı alma hakkını korumak için
📌 Öneri: Eğer işveren size ikale teklif ediyorsa, maddi haklarınızı kontrol etmeden imzalamayın!
İkale Sözleşmesi Geçerli Olması İçin Şartlar
İkale sözleşmesinin geçerli olabilmesi için:
✅ İşçinin açık ve özgür iradesiyle imzalamış olması gerekir.
✅ İşçiye makul bir menfaat (ek ödeme, tazminat vb.) sağlanmalıdır.
✅ İşçinin baskı altında kalmadığı ispatlanabilir olmalıdır.
📌 Eğer işveren, işçiyi zorla veya tehdit ile ikaleye zorlarsa, sözleşme geçersiz olabilir!
İkale Sözleşmesi Tazminat Hakkı
İkale sözleşmesi ile işten ayrılan işçiler şu hakları alabilir:
✔️ Kıdem Tazminatı (En az 1 yıl çalışan işçiler için)
✔️ İhbar Tazminatı (İşveren işçiye makul bir ek ödeme yapmalıdır)
✔️ Ek Ödemeler ve Primler (İkale sözleşmesine bağlı olarak)
📌 İşsizlik Maaşı:
Eğer ikale sözleşmesinde işçinin mağduriyet yaşamaması için makul bir menfaat sunulmamışsa, işçi işsizlik maaşı alabilir.
İkale Sözleşmesi Sonrası İşsizlik Maaşı Alınır mı?
🔹 Eğer işçi lehine ek menfaatler sağlanmışsa, işsizlik maaşı alınamayabilir.
🔹 İşsizlik maaşı için işten çıkış kodunun “29” yerine “04” veya “08” olması gerekir.
📌 Öneri: Eğer işsizlik maaşı almak istiyorsanız, işten çıkış kodunuzu kontrol edin!
SSS (Sık Sorulan Sorular)
1. İkale sözleşmesi imzalamak zorunda mıyım?
Hayır! İşçi ikale sözleşmesini kabul etmek zorunda değildir.
2. İkale sözleşmesi imzalandığında tazminat alınır mı?
Evet, kıdem ve ihbar tazminatı talep edilebilir.
3. İkale sözleşmesi iptal edilebilir mi?
Eğer baskı veya hile varsa, işçi mahkemeye başvurup iptal ettirebilir.
4. İşsizlik maaşı için ikale sözleşmesinde nelere dikkat edilmelidir?
İşten çıkış kodu ve ek menfaatlerin varlığına bakılmalıdır.
5. İşveren ikale teklif ederse ne yapmalıyım?
Hakkınızı korumak için bir avukata danışmanız önerilir.
Konuya ilişkin daha detaylı bilgiye buradan ulaşabilirsiniz.
Sonuç: İkale Sözleşmesi İşçiye Avantaj Sağlamalıdır!
📌 İkale sözleşmesi, işçinin haklarını koruyacak şekilde hazırlanmalıdır. Eğer baskı altında imzalandıysa veya adil değilse, iptal edilebilir.
📌 İşsizlik maaşı, kıdem ve ihbar tazminatı haklarınızı koruyarak sözleşmeyi imzaladığınızdan emin olun!
Bir yanıt yazın